三星Galaxy Watch力推“夜间守护者：睡眠呼吸检测”功能内测

7月10日消息，三星精选了一批Galaxy Watch智能手表用户，邀请他们率先体验一项创新功能——“睡眠呼吸暂停监测”。此举措彰显了三星在健康监测技术方面持续进步的决心，旨在通过用户的实际反馈优化这项旨在提升健康生活质量的新特性。

睡眠呼吸暂停

阻塞性睡眠呼吸暂停（OSA）会导致人在睡觉时停止呼吸，通常会导致氧气供应中断、睡眠质量下降和白天疲劳。

未经治疗的睡眠呼吸暂停会增加患心血管疾病的风险，如高血压、冠状动脉疾病、心力衰竭、心律失常和中风。

根据美国国家睡眠基金会的数据，在美国，大约 25% 的男性和 10% 的女性患有阻塞性睡眠呼吸暂停，其中 3 人无法识别自己的症状或寻求治疗。

监管机构审批

梳理此前报道，简要汇总下通过监管机构情况如下，：

2023 年 10 月通过韩国监管机构批准

2024 年 2 月通过美国食品药品监督管理局批准

这在消费类智能手表中尚属首次，苹果 Apple Watch 目前尚未具备该功能，古尔曼此前曝料苹果 Apple Watch S10 将跟进具备该功能。

工作原理

根据网友分享的 One UI 6 Watch Beta 项目截图，更新 Samsung Health Monitor 应用之后，可以在 Galaxy Watch 上激活“睡眠呼吸暂停检测”（Sleep Apnea）功能。

根据三星官方介绍，睡眠呼吸暂停检测功能通过利用 Galaxy Watch 的 BioActive 传感器，可以在睡眠期间监测血氧水平，并通过分析检测到的血氧值如何变化为呼吸暂停 / 呼吸浅慢，来识别中度至重度阻塞性睡眠呼吸暂停，然后估算呼吸暂停-呼吸浅慢指数（AHI）。

从截图中可以看出，该功能要求用户在睡眠时佩戴手表两晚。手表将跟踪用户每晚至少 4 小时的睡眠情况，监测血氧水平的相对下降。

两晚之后，该功能将自动关闭，并向用户提供结果，显示中度至重度阻塞性睡眠呼吸暂停的可能性。

“睡眠呼吸暂停检测”功能的要求：

Galaxy Watch4 及后续智能手表

至少需要 Wear OS 5.0（One UI 6）

至少需要安卓 9 系统

三星承诺七年Tizen OS电视更新，挑战中国品牌软件支持

8月23日消息，三星电子视觉显示事业部总裁尹锡宇于8月23日宣布了一项重要决定，即为其AI电视用户提供长达七年的Tizen OS免费升级服务。此举旨在加强三星在AI电视领域的领先地位，确保用户能持续享受到最新技术和优化体验，反映出三星对提升客户服务承诺的长期视野。

尹锡宇认为，Tizen OS 的七年免费升级将帮助三星扩大与中国竞争对手的市场份额差距。Tizen 是三星自主研发的操作系统，截至去年已应用于超过 2.7 亿台三星智能电视，成为全球最大的智能电视平台，也是引领物联网（IoT）时代的关键参与者。

报道称，这项为期七年的免费更新服务将适用于今年 3 月发布的机型和部分 2023 年机型。该计划是三星确保人工智能领导地位的更广泛战略的一部分，其中还包括为今年发布的 Galaxy S24 系列提供七年的免费软件更新。

根据市场研究公司 Omdia 今年 2 月的报告，2023 年韩国三星电子再次蝉联全球电视销量冠军，这是其自 2006 年以来连续第 18 年登顶榜首。根据报告，三星在 2023 年的全球电视市场份额为 30.1%。

三星One UI 7界面革新：彻底重塑图标设计，下拉栏焕新登场，动画效果再升级

7月16日消息，三星电子正在筹备其最新的操作系统更新，One UI 7，预计将会是迄今为止最激进的视觉和用户体验变革。多位业内知名博主透露，这次更新将对三星手机的用户界面进行彻底的改造，其中最为瞩目的莫过于图标设计的全面重塑以及下拉通知栏的重大改良。

有博主还称，三星 One UI 7 将迎来动画优化。运行 Android 15 底层 One UI 7 系统的三星 Galaxy S24 Plus 已经出现在了 GeekBench 上，单核 2114 分，多核 6616 分，说明三星在进行相关适配工作。

回顾去年，三星 One UI 6 测试版于 2023 年 8 月公开，国行 Galaxy S23 系列手机于 2023 年 9 月初开启 One UI 6 测试，然后稳定版 One UI 6 直到 2023 年 10 月底才正式发布（国行 2023 年 11 月）。

三星电子2024上半年业绩亮眼，员工TAI奖金涨幅显著

7月4日消息，一场前所未有的劳资冲突正在三星电子内部酝酿。全国三星电子工会，作为公司内规模最大的工会组织，自今年1月以来与管理层就薪资调整等议题展开了多轮谈判，但双方分歧巨大，未能达成共识。

在谈判僵局之下，工会于6月7日正式宣布获得了合法罢工的资格，计划发起三星电子自成立以来的首次罢工行动。

三星电子通过内部网公布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）奖金发放率，将于罢工的第二天（7 月 8 日）正式发放，其中最高可以获得相当于月基本工资 75% 的绩效奖金。

TAI 是三星电子以业绩为基础的激励制度之一，根据每年上半年和下半年的业绩，在事业部和业务部门综合评估的基础上，发放最高达月基本工资 100% 奖金。

据介绍，三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门已公布的奖金额度为基本月薪的 37.5-75%，其中存储器部门 75%，晶圆代工部门 37.5%，系统 LSI 部门 37.5%，半导体研究中心 75%。

实际上，从 2015 年到 2022 年上半年，DS 事业部的 TAI 可达 100%，但由于 2022 年下半年开始业绩下滑，当年下半年直接砍半到 50%。

然后是 2023 年，半导体行业遭遇了史无前例的寒流，三星电子全年营业亏损约 15 万亿韩元（当前约 786.9 亿元人民币），存储器部门、代工部门和系统 LSI 部门上半年都只有 25% 的收益。

经过长期累计亏损，去年下半年三星存储器部门 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部门和系统 LSI 部门 TAI 为 0，这也是三星 TAI 制度实施八年来最低的一年。

现在看来，由于今年半导体行业的复苏，三星 DS 部门的业绩有所改善，因此重新提高了绩效工资的数额。根据三星财报，DS 部门今年一季度实现销售额 23.14 万亿韩元（当前约 1213.92 亿元人民币），营业利润 1.91 万亿韩元（当前约 100.2 亿元人民币），这是该部门五个季度以来首次实现盈利。

除 DS 部门之外，三星设备体验（DX）部门宣布，视频显示（VD）和移动体验（MX）部门将分别获得月基本工资的 50% 和 75%，这主要归功于新款电视和 Galaxy S 系列智能手机的强劲销售，而业绩不佳的家电部门只能获得 25% 的奖金。

此外，三星显示公司中负责生产电视用大型面板的部门将获得月基本工资的 50%，而生产 IT 用中小型面板的部门和总部将获得 75% 奖金。

三星电机去年只给出了年薪 1% 的 OPI，而今年将 TAI 的最高限额定为 100%。三星 SDI 则一视同仁，大中型电池部门、小型电池部门和电子材料部门都将获得 75% 的奖金。