腾讯游戏聚焦“长青游戏”战略，三季度财报显示业务强劲增长

在过去的一年中，腾讯游戏业务经历了显著的变革，其核心策略已转向聚焦“长青游戏”。这一战略调整的背后，反映了游戏行业日趋激烈的竞争以及腾讯对创新乏力的担忧。

在年初的腾讯年会上，马化腾直言不讳地指出，腾讯游戏面临巨大挑战，新生代游戏公司层出不穷，而腾讯自身在创新方面似乎步履维艰。为此，腾讯游戏开始调整方向，寻求业务聚焦，以期打造更多能够长期保持热度的游戏。

随着游戏市场进入存量阶段，腾讯游戏的“内部赛马”机制逐渐暴露出资源浪费的问题。因此，腾讯开始强调资源最大化优势，对游戏工作室进行组织架构调整，以集中力量发展核心游戏和重点项目。

这种调整旨在减少内部竞争，提高资源利用效率，确保每个项目都能获得足够的支持和发展空间。

这一战略调整的效果在腾讯2024年三季度财报中得到了充分体现。财报显示，腾讯游戏业务收入实现了强劲增长，主要得益于多款“长青游戏”的稳健表现。

其中，《王者荣耀》和《和平精英》等老牌游戏依然保持强劲势头，持续吸引大量玩家。与此同时，新推出的《地下城与勇士：起源》等游戏也表现出不俗的潜力，为腾讯游戏业务注入了新的活力。

SuperCLUE-V八月榜单揭晓：腾讯混元大模型问鼎中文多模态领域榜首

8月5日消息，腾讯混元大模型在最近发布的8月中文多模态大模型SuperCLUE-V基准排行榜中拔得头筹，荣膺国内大模型冠军宝座，彰显了其强大的技术实力与科研成果，得分高达71.95分。此举不仅标志着腾讯在人工智能领域的又一重大突破，也促进了国内大模型技术的快速发展与国际竞争力提升。

腾讯科技方面宣称，该模型准确识别图像元素并生成自然语言描述，全方位理解并洞察细节。此次测评覆盖了 12 个国内外高代表性的多模态理解大模型，腾讯混元模型在多模态基础能力和应用能力中获得 71.95 的分数。

查询得知，8 月榜单中涵盖国内外最具代表性的 12 个多模态理解大模型。腾讯混元大模型在总榜上位居第二，仅次于 GPT-4o。GPT-4o 取得 74.36 分，领跑多模态基准，基础多模态认知能力和应用能力均有 70 + 分的表现，在技术和应用方面均有一定领先优势。

SuperCLUE 评价称，在基础能力方面，国内大模型较海外模型仍有一定差距，尤其在细粒度视觉认知任务上，国内外最好模型有 5 分的差距，需要进一步对多模态深度认知能力做优化提升。

本次测评选取了 4 个海外模型和 8 个国内代表性多模态模型。其中为进一步评估开源和闭源的不同进展，本次参评模型包括 4 个开源模型、8 个闭源模型。

腾讯优化薪酬体系：服务奖与易居补贴月度化，员工现金流更稳健

7月10日消息，科技巨头腾讯通过全员邮件公布了一项旨在优化员工薪资福利的重大政策调整。根据最新公告，腾讯将对员工服务奖奖金的发放方式进行改革，由原先的年终集中发放转变为每月平均计入月薪，以增强员工的月度现金流。

报道援引知情人士分析称，该调整主要满足员工对即时稳定现金流的更高需求，并缓解年轻员工对“易居计划”到期后收入下降的担忧。

另外，有公众号披露了此次调整的具体内容 —— 将构成“服务奖 + 绩效奖 + 特别奖”的年终奖体系，此次调整会在 8 月 5 日体现。此次调整主要涉及校招生的住房补贴及员工服务奖的发放方式，整理如下：

员工服务奖：从此前的年底“一次性发放”模式转为平摊到 12 个月中，作为月薪基数的一部分发放。腾讯“员工服务奖”即职场常见的“十三薪”模式，腾讯每年会根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金。

校招生住房补贴：原先固定额度为北上广深地区每月 4000 元、成都 2000 元，现调整为按 15 个月发放，并直接计入月薪基数中，即校招生每月基本工资将增加 3200 元，而剩余的三个月补贴将随年终奖一并发放。校招生三年总计的住房补贴将达到约 14.4 万元（以北上广深地区为例）。